Kategoria: Poradniki
Informowanie kandydata o nieprzyjęciu do pracy to jedna z najtrudniejszych części procesu rekrutacji. Warto podejść do tego zadania z empatią i profesjonalizmem, aby utrzymać pozytywny wizerunek firmy. W tym artykule przedstawimy wzór wiadomości, którą możesz wysłać kandydatowi oraz kilka wskazówek, jak to zrobić w odpowiedni sposób.
Informowanie kandydatów o wyniku rekrutacji jest istotne z kilku powodów:
Poniżej przedstawiamy przykładowy wzór wiadomości, który możesz wykorzystać, informując kandydata o nieprzyjęciu:
Drogi [Imię Kandydata],
Chcielibyśmy serdecznie podziękować za Twoje zainteresowanie naszą ofertą pracy na stanowisko [Nazwa Stanowiska] oraz za czas poświęcony na rozmowy kwalifikacyjne.
Po dokładnej analizie wszystkich aplikacji i rozmów z kandydatami, z przykrością informujemy, że zdecydowaliśmy się na innego kandydata, który lepiej odpowiadał naszym potrzebom na to stanowisko.
Doceniamy Twoje umiejętności i doświadczenie, dlatego zachęcamy do śledzenia naszych przyszłych ofert pracy. Może w przyszłości znajdzie się dla Ciebie odpowiednia rola w naszej firmie.
Jeszcze raz dziękujemy za Twój czas i życzymy powodzenia w dalszych poszukiwaniach.
Z poważaniem,
[Twoje Imię]
[Stanowisko]
[Nazwa Firmy]
Podsumowując, informowanie kandydata o nieprzyjęciu do pracy wymaga delikatności i empatii. Pamiętaj, że każda taka wiadomość wpływa na postrzeganie Twojej firmy, dlatego warto poświęcić czas na jej staranne przygotowanie.