Kategoria: Poradniki
Fte, czyli Full-Time Equivalent, to miara, która pozwala na porównanie i przeliczenie różnych rodzajów zatrudnienia na pełnoetatowe etaty. Jest to szczególnie przydatne w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz w analizie kosztów pracy w organizacjach. W tym artykule przedstawię, jak obliczyć Fte oraz dlaczego jest to istotne dla firm.
Obliczanie Fte ma wiele korzyści dla firm, m.in.:
Aby obliczyć Fte, należy wziąć pod uwagę liczbę godzin przepracowanych przez pracowników w danym okresie oraz standardową liczbę godzin, która definiuje cały etat. W większości krajów standardowy etat wynosi 40 godzin tygodniowo. Oto kroki, które należy wykonać, aby obliczyć Fte:
Na przykład, jeśli łącznie wszyscy pracownicy przepracowali 1600 godzin w miesiącu, a standardowy etat wynosi 160 godzin (40 godzin tygodniowo x 4 tygodnie), to obliczenia będą wyglądać następująco:
Fte = Łączna liczba godzin / Liczba godzin dla pełnoetatowego pracownika
Fte = 1600 / 160 = 10
W powyższym przykładzie oznacza to, że zatrudnienie w danym miesiącu odpowiada 10 pełnoetatowym pracownikom.
Obliczenie Fte jest kluczowym narzędziem w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dzięki tej metodzie można lepiej zrozumieć, jak zatrudnienie wpływa na wydajność i koszty firmy. Regularne obliczanie Fte pozwala na podejmowanie bardziej świadomych decyzji dotyczących zatrudnienia i planowania budżetu.